实习期结束，留念

Wed, 31 Oct 2007 14:06:24 GMT

傍晚时候突然收到一封信，全文如下：

Dear Vivian,

Thank you for your contribution to the Company during the past months. We are pleased to inform you that you have successfully passed your probation period.

三个月的实习期转瞬即逝，虽然我从来没觉得实习期和不实习期有什么区别，但还是在这里纪念一下过去的三个月:

学了很多，还不够多

做了贡献，但还不够

Be proactive, be strong. There is still so much to learn.

SIFE相关资料...

Sun, 20 Nov 2005 02:02:33 GMT

http://www.zhdx.gov.cn/news/2005/9/13/1126575700671.shtml

这篇文章说得不错....

现阶段，我国社会弱势群体一般是由以下几部分人构成：一是下岗失业人员；二是城乡贫困人口，特别是低保人员；三是进城农民工；四是较早退休的“体制内”人员。

杭州弱势群体社会政策存在的主要问题
    第一、从政策制定看，杭州现行社会政策多为应急性的社会政策。如从2000年开始，杭州市在冬季“送温暖活动”的基础上，开始探索对困难群众进行长效帮扶的方法，并在全国首创了“社会各界送温暖，困难群众沐春风”的“春风行动”，并且也重视建立帮困救助“春风行动”的长效机制。新政策的出台反映了政府对弱势群体权益的关注，但也是社会形势压迫的结果。应急性政策常常使出台的政策缺乏联系和延续性，它既会使政策的实施遭遇困难，又有可能导致一段时期政府工作千头万绪，缺乏重点，疲于应付，严重降低行政效率。但是，总的来看，这仍然是一种应急式的行政推动的社会救助行动。政策制定的程序不规范、不透明、社会参与度不高，尤其是利益相关者参与决策渠道不畅。
    第二，从实施方式看，现阶段杭州社会政策支持主要依靠政府行政推动，缺乏广泛的社会参与和社会支持。目前官方的社会推动意识强，社会支持网络也初步建立，但是社会参与的力度仍比较弱。究其原因，一是大多缺乏稳定有效的法律制度保障，二是第三部门发展滞后，三是社会的中坚力量没有充分调动起来参与社会事业。
    第三、从政策内容看，现行社会政策偏重于生活补助和就业帮扶，改善其物质上的弱势地位，而对于社会排斥重视不够。杭州市从2001年起就把再就业工作作为“春风行动”的一项主要内容，把经济救助与再就业援助相结合，着力使困难人员从根本上摆脱困境，对有就业愿望和能力的下岗、失业人员和特困职工实行政策倾斜，先后出台了鼓励下岗失业人员再就业的一系列配套优惠政策，包括优先安排就业培训，优先提供就业岗位等。但是，政策扶持始终是围绕主城区的困难群众的，并未覆盖农村群众，对中国最大的弱势群体——农民工也未覆盖，这其中虽然有地方资金统筹的压力，但是这些政策显然具有社会排斥倾向，它造成城乡差距进一步拉大，城乡发展不平衡加剧，这对统筹城乡经济社会协调发展是不利的。
    第四，从政策制定程序看，杭州现行社会政策出台的过程不够规范透明、社会参与度不高，尤其是利益相关者参与决策渠道不畅。近些年，杭州市政府为了提高重大决策的科学化程度，减少决策失误，在经济决策方面已经加强了社会参与力度，许多投资项目也采取社会化运作。但是，在社会政策领域决策仍然采用传统的部门决策方式，社会参与度不高，不符合现代社会民主参与的需求。无论是失地农民社会保障政策、廉租房政策、外来人口政策，还是就业帮扶政策都存在这种情况，导致政策信息不畅、供求关系失调，甚至引发社会矛盾与冲突。
    第五，从政策执行效果看，政策执行力较低。良好的社会政策需要具有良好执行力的保证。在自上而下的科层体制的约束下，政策执行者多是将完成工作指标作为自己的目标。在行政科层惯性的影响下，一些社会政策执行者对管理角色的认同远远超过对服务角色的认同，这使得他们的对弱势群体的管理活动有余，而服务意识相对较弱。弱势群体的需要是多方面的，行政人员机械的、以管理为目的的服务虽然也执行了政策，但是却缺乏人性化的关怀，这是一种缺憾。在我们的调研中发现，一些困难家庭尽管十分困难，但由于要经过社区公示，他们放弃低保。究其原因，除了一部分是怕丢面子之外，还有相当大一部分是担心子女受歧视而放弃的。如果执行者能注重人性化操作，相信这样的情况可以避免。此外，处在基层的、直接与弱势群体打交道的执行者频繁流动使得他们的亲和力和对角色的认同度降低。杭州在建立帮贫扶困救助站之后，招募了一批年轻的工作者。他们在给社会工作带来活力的同时，也引发了许多问题。一是由于职业身份没有确定，使他们觉得前途渺茫；二是收入偏低，使他们频繁离岗。这反映出他们对职业角色的认同度较低。

有很多是我意料之中的,但如果解决呢??....

finding myself~~: 工作记事

实习期结束，留念

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