finding myself~~: 我的Accenture

埃森哲心情记

Wed, 26 Jul 2006 14:41:18 GMT

在ACN干了两个星期了,慢慢适应了这里快节奏的生活:

上午review昨天剩下的工作,开始着手完成分配的任务

中午食堂吃饭,打个小盹(office里的正式ACNer都是不午睡的,会用咖啡和其他方法让自己保持清醒)

下午继续上午的工作,时不时和客户沟通要fix的问题,还有工作可能会做些调整

晚饭一般都会到远一点的双菱路上吃,乘这个机会好好休息

晚上工作到九点,九点后可能会加下班,最晚曾到12点半,不过一般不会那么晚

最近两天精神不好,上班的时候有点不能全情投入

人经常会陷入某种状态,然后进入循环,好或者坏

也许,你会等待,某个触发点,或某件事情能够将好变成坏

其实,所有的事情都可以成为那个外力,只看你愿不愿意

所谓的LIVE,应该尽情地生活,投入地工作

在生活中有所思考,在工作中有所创新

希望这不是个梦

不希望逼自己太紧,但是不能给自己理由松懈...

一起住的mm要搬去YQ住了,舍不得,自己要一个人住这么大的房子,害怕+孤单...

想去K歌,想唱那些曾经熟悉的歌曲...没人邀请...

很多心绪,很琐碎,很真实...

ACN记事1

Sat, 15 Jul 2006 02:14:11 GMT

我现在躺在家里的床上，这里的网络还没搞定，所以只能明天再把这篇东东post在SPACE上。今天中午大老板请所有INTERN吃饭，让我们感到原来上级对我们还是蛮关注的。老大讲了好多话，有几点印象比较深：

1、在做选择的时候，可以根据重要度、特长、专业性来进行判断

2、 ACN是一个global firm,一个人成功不算成功，帮你周围的人一起成功才算成功

3、在各个地方都会有相应的本土化成分，但是ACN的core value是一直不会变而且所有地方都认同的

4、在任何一家公司，你都要想：你给公司创造什么价值了？你做的工作在公司里有多么重要，和其他工作又是什么关系？

已经在ACN工作了三天了，今天是周五，很多同事因为要赶回在北京或上海的家，因此很早就下班了（六点），平时的下班时间默认是九点，因为我被分在了测试组，所以要等其他小组将数据及环境给我们搭建好。既要等环境，又不能拖整个项目的后腿，所以这个周末要加班。。。INTERN基本上不负责这个周末的工作，不过反正我搬到了这么近的地方，再加上什么都不懂，想尽快熟悉起来，所以就自动请缨，周末也都过去帮忙，不过还不确定自己是不是真的能帮什么忙，希望不是添乱就好。

这三天算是适应期吧，无论是工作环境、作息时间、同事还是工作所需的软件。说实话，尽管每天都在熟悉，每天都盼着能开始上手有工作，但是总是在做准备工作：往新电脑上安装各种各样的软件，测试分配的端口可不可以使用，可不可以上局域网上查资料等等。这个项目真的是很庞大，加上浙江电信的情况又复杂，我们所在的组又是可以接触到电信所有业务的组，所以业务、数据库等等相关都要熟悉。光是一个数据库就庞大得让人咋舌，更何况是N个。超多个文档，经常是TEAM LEAD刚说完去哪里哪里看相关资料，然后转眼就找不到了。唉，文档都是英文的，还是需要熟悉哪，任务是艰巨的。这个周末要做的是测试前的环境测试，希望一切能够顺利~~

说说我这两天在ACN工作的感受吧：

1：工作环境是开放的。在我这个TEAM里，有鸿程的人、有ACN的人，有电信的人，也就是说，我们是和客户在同一个环境下工作，如果有问题，客户很可能会有抱怨或是疑问，这个时候就要求ACN的同事比较灵活而且快速地做出反应，这方面要求真的是比较高的。要保证有些信息不向客户透露，又能真诚地解答他们的问题。

2：工作时间是漫长的。咨询业是比较辛苦的，加班基本上是家常便饭，今天项目的大老板请所有INTERN吃饭的时候也说，很多人离开ACN的原因都是“无法平衡好家庭和事业”，因为公司需要你经常出差或是长期在异地做项目，我们这个项目就有很多北京和上海OFFICE的人要利用周末来回飞，辛苦哪~~所以，如果想进咨询业，就先想想吧。

3：工作伙伴是亲切的。项目虽然很庞大，但在实际执行过程中都是有很小的TEAM来完成的，比如象我们这个小组有27个人左右，但我们的小小组就只有7个人，其中有4个都是INTERN。在这样一个小TEAM里，我们的TEAM LEAD基本上可以解决我们所有的问题，尽管因为怕麻烦，我们都不太敢经常去打搅，但实际上TEAM LEAD的态度是很NICE的，只要你提，他都会很细心地讲。

4：工作态度是严肃的。你可以感觉到ACN人的专业，大家在工作的时候都会很认真地完成自己的工作，加班基本上都是因为很自觉地要完成自己需要完成的工作量。感觉真是一心扑在工作上，中午饭也是就在三楼食堂随便吃吃，然后中午休息睡个小觉马上投入工作，对身体真是考验。

5：不会把你当成INTERN。不会把你当成临时工，是真的在培养、培训你，无论在分配工作还是在做培训，都会感到被尊重；不会把你当成下级，大家在工作的时候基本是平等的，你能感觉到TEAM LEAD希望你很快进入角色，所以自然而然有种压力。

6：技术要求。对ACCESS、EXCEL、SQL都有一些要求，很多功能对我都是陌生的，所以需要加倍努力。

7：做项目与在学校上课的不同。我参加过一次公开的training,就是说如果有人有兴趣都可以去听，我可一些在项目上比较有资历的人在同一个屋子里面听课，你会很明显地感觉到所谓的培训其实更像是一个沟通，尽管相关软件及配置在数据库中都可以找到文件说明，但是在操作过程中还是会有很多疑问。在培训的过程中一个是专家在讲，还有就是在探讨中让信息对称。在做项目的时候，大家是在一起探讨。而在学校学东西的时候，基本上就是被灌输标准的东西。

唉，其实说起来很惭愧，这三天都没在做什么事情，每天都没啥成就感，就只是隐约感到自己学到了些什么，但是又不太说得出来。。。以后要加油哪~~

不喜欢和房东打交道，感觉自己有时候还是挺冷漠的，没有人的家里好寂寞啊。。。每天回到家洗洗澡就睡了，然后等待第二天的工作，私人时间被压缩到极限。本来想，LG这一个月不回来，好好努力工作，用工作填补自己，不过现在还是觉得寂寞啊。

希望他在美国一切都好，也希望自己能尽快为公司创造价值。

不知不觉又写了那么多字，不知道有谁会好好看完呢？？如果谁希望我写短点的，留言告诉我哦~~

山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村

Thu, 06 Jul 2006 04:10:53 GMT

实习纵览：

从开始找实习到现在，已经过了很久了，我是起步很早、收获比较晚的那种，从去年9月开始的P&G到之后狂轰乱炸地网投简历；从上各大学校的BBS到HIALL到www.yingjiesheng.com，我试了很多种方法；从只是默默等待回音然后都是失望再到不甘地给他们询问实习生的情况，有被直接拒的，也有很委婉说会通知的…但是，你跟他接触过会给你一个直观的印象，比如该公司的HR是否专业，态度怎么样，对实习生的重视程度怎样，比就是乱投简历要好多了。

我的方法就是先到HIALL和www.yingjiesheng.com去看相干实习信息，之前是找在北京的，后来发现没有任何希望，因为人家不会让我回北京去面试，况且那时候又是在考试，于是之后开始投上海的，上海的机会真的很多，但是困难也很大：

1：还是距离问题，人家会考虑沟通成本，如果不是很正式的实习生，懒得大老远把你叫过去

2：一般的实习生信息是post在学校BBS上的，所以实际上人家也有一定的倾向，很可能简历投过去人家看一眼直接垃圾箱了（这是我猜的）

3：上海的牛学校不比浙大弱，也不比浙大人少，人家上海一圈地界的人就基本够他们挑了

我的Accenture之路：

唉，综合一句话，找实习不容易啊，真的不容易啊~~~就是因为这么不容易，我才真的很珍惜这次能进Accenture的机会，尽管现在还不知道去做什么事情，但是真的希望锻炼锻炼。之前和朋友聊天的时候，都跟我讨面经。所以，我想还是写在这里吧，跟大家share一下：

最开始，是我在HIALL BBS的实习版上看到上海office要招一个AR assistant的职位，然后我就投了，投了以后就打电话过去询问实习生招聘的情况，我记得那是我刚刚开窍，决定要给实习生单位打电话询问的时候，结果非常幸运，Accenture的人非常nice，总机的人把我接到了一个后来帮我很多的人，他非常负责地询问是什么职位，我把简历发到什么邮箱地址等等，于是我在第一次contact之后就把我看到的实习生招聘的网页、自己的简历都发给他了，然后当天下午，我再打电话过去询问。之后我们就没有电话联系了，一直是用E-mail。其实说起来，邮件来回也没有几封，但是给我感觉很好：一是回信效率很高，二是回信的态度真的很nice。那个时候我就给Accenture加了很多分，虽然后来那个职位就没有下文了。

过了一些天，突然收到他的一封邮件，说是北京office那边要到浙大来招人，估计会问我一些情况，当时我就觉得受宠若惊啊，真是RP啊，太巧了，还好之前有打电话过去。然后我就和北京office的HR做了邮件沟通，她问了我很多关于我们学校BBS、实习生招聘、计算机软件学院、学校校区、笔试安排时间等问题，我当然尽自己所能给了她意见，想想也算是帮了他们不少吧。

在准备过程之后，我就基本上没有跟HR接触了，我想他们也不希望给我开后门，同时，我也不希望自己是凭着实习进去的。

然后就开始高效率的笔试面试：

笔试：

笔试时间很宽裕，全英，但是词汇并不难，都看得懂的

笔试分为两个部分：PART 1都是技术方面的，包括JAVA，EXCEL、数据库、HTML等等，反正我想对于接触过的人简直易如反掌，对我这样机会没有技术背景的人就是大难题了，我用的方法很简单：有些题是三个选项，有些是四个，反正都是选择，然后我就在选项中找最接近的两个，然后再从中蒙一个，虽然不知道最后蒙对了多少，不过后来听HR的意思，我的技术实在是有些惨。。。

PART 2是一些智商题，我在上面花了不少时间，既然第一部分实在不行，在这个部分就要努力了啊。第一遍很认真地算，然后第二遍检查的时候发现了不少错误，把他们一一改过来，大概最后只有一两道不确定，其他还比较有自信，最后跟HR了解了我的第二部分还不错，是中上水平。

我想大概因为他们看我还有救，所以才让我进一面的吧。

一面：

一面是群面，对方有4个，我们有8个candidates，其实很简单，全中文面试，先是自我介绍，这个肯定大家都准备过的，然后HR会问两个问题，问完后给所有人一分钟思考，然后希望表达的人就可以回答了，也就是说你想先说就可以先说，一分钟后如果还没想好还可以利用别人在说的时间准备，还是很人性化的。在你回答问题的同时，他会根据你的回答再问一些，需要注意的是，回答的时候一定要有逻辑，而且不能[跑题，将他的问题听清楚。

第一个问题是“举个例子说明你在很短时间内掌握了一项技能或是知识”

第二个问题是“举个例子说明你在和团队合作时，和团队成员发生冲突或是和上级发生冲突时候你是怎么处理的，结果又怎么样”

其实不难的，组织下，好好答就行了。

终面：

终面是和senior manager面，中国人，有些人是2/3英，1/3中，我是全英，因为那个senior manager问“我们用全英文面试好啊？”我当然说好了，其实已经好久没说英文了，不过在准备的路上一直都在读自己的英文简历，就是为了找找感觉，整个下来感觉还不错。他问了很多问题，有一些我已经不记得了，只说一些我记得的吧：

最先是问我这个整个实习生招聘流程有没有需要改进的地方，然后问我人生中的某个重大决定是怎么做出的，还有举个例子说明自己的leadership，还有问我怎么balance学习和社会工作的，最让我觉得自己失败的一个问题就是他问我“杭州一天有多少个电话”，瞬间崩溃了，我连杭州有多少人都不知道，然后马上就silent了，后来绕啊绕，随便给了他个数字，估计这个问题给我减分不少，他还说我的笔试成绩实在比较差，质疑我是不是可以跟得上他们项目的要求进度等等，反正越到后面我就越虚了，不过我是不会让他看出来的，一直微笑、然后表达自己对Accenture 的认同，用例子说明自己应该可以快速学习，希望给自己个机会什么的，唉，我真觉得自己是尽力了~~~

终面之后过一天就收到了HR的电话，当时那个高兴啊，因为那两个晚上我都没睡好，最后两门考试也都准备得很仓促，那两天很是让人崩溃。。。不过还好辛苦没白费啊，总算是苦尽甘来了~~~

希望和我一样一直在找实习的朋友不要灰心，多用心，什么时候就会有个机会出现了，但首先是自己要主动。如果找不到实习也不要灰心，但是不要让自己太空闲，一定要做些什么，收获些什么。希望大家在下半年找工作都能顺利~~~也祝自己在暑假加油！！据说很辛苦，每天要晚上11点才能回寝室，忐忑ing~~

希望以后能把在Accenture的日子记录下来，与大家share下，也算是共同进步吧~~